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ESG: Social
Inclusion et sentiment d’appartenance chez Univar Solutions

Inclusion et sentiment d’appartenance chez Univar Solutions

Un lieu où les personnes comptent

Chez Univar Solutions, l’inclusion et l’appartenance reposent sur notre valeur fondamentale : être un lieu où les personnes comptent. Nous sommes convaincus que les personnes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles se sentent respectées, soutenues et capables de s’investir pleinement. Cela implique de créer un environnement où une grande diversité de points de vue, d’expériences et d’horizons peut s’épanouir et contribuer à prendre de meilleures décisions, à renforcer les équipes et à obtenir de meilleurs résultats pour nos clients, nos fournisseurs et nos communautés.

À l’horizon 2030, nous faisons évoluer notre approche pour nous concentrer non seulement sur la représentation, mais aussi sur l’équité de nos processus, la qualité de l’expérience des collaborateurs et les conditions qui aident chacun à s’épanouir, à apporter sa contribution et à se sentir à sa place. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail sûr, collaboratif et respectueux, où chacun est traité équitablement, où les obstacles sont réduits et où tout le monde a la possibilité de réussir.

Notre programme « Inclusion et sentiment d’appartenance » soutient notre activité, renforce notre culture d’entreprise et nous aide à créer un environnement de travail où les collaborateurs peuvent s’investir en toute confiance, développer leur carrière et éprouver un véritable sentiment d’appartenance.

Dr. Liam McCarroll

Directeur principal du développement durable et de l’impact social à l’échelle mondiale

« Lorsque les personnes se sentent incluses et ont le sentiment d’appartenir véritablement à une communauté, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes. Nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis et restons déterminés à renforcer une culture inclusive qui soutient nos collaborateurs d’ , permet à notre entreprise de développer les talents et nous aide à mieux servir nos clients. »

Comment nous faisons progresser l’inclusion et le sentiment d’appartenance d’ici 2030

Notre approche à l’horizon 2030 vise à renforcer le sentiment d’appartenance par des actions concrètes et mesurables. Nous nous efforçons d’ancrer l’équité, l’inclusion et la responsabilité dans nos pratiques de recrutement, de développement, de direction et d’accompagnement de nos collaborateurs, tout en continuant à écouter et à tirer les enseignements des expériences de nos employés à l’échelle de notre organisation mondiale.

Cela passe notamment par l’amélioration de la cohérence et de l’équité des processus RH, le soutien à un leadership inclusif, l’encouragement d’une collaboration respectueuse et efficace, et la création de davantage d’opportunités permettant aux collaborateurs de tisser des liens, de se développer et d’apporter leur contribution. Nos réseaux de ressources pour les collaborateurs (ERN) restent un élément essentiel de ce parcours : ils contribuent à renforcer l’esprit de communauté, à amplifier la voix des collaborateurs et à créer des opportunités significatives d’apprentissage, de leadership et de soutien à tous les niveaux de l’entreprise.

Réseaux de collaborateurs

Chez Univar Solutions, nous nous appuyons sur les fondations que nous avons établies pour créer une culture de plus en plus inclusive pour l’avenir. Notre ambition d’ici 2030 est de continuer à faire évoluer notre manière d’écouter, d’apprendre et d’agir, afin que l’inclusion ne soit pas considérée comme une initiative isolée, mais comme une partie intégrante de notre façon de diriger, de prendre des décisions et de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même. Nous apprécions le rôle que jouent nos réseaux d’employés (ERN) dans ce travail, en tant que communautés ouvertes et collaboratives qui contribuent à favoriser les liens, à célébrer la diversité des expériences, à soutenir le développement et à encourager une responsabilité partagée en matière d’appartenance.

Handicap

Sensibiliser et militer en faveur des handicaps visibles et invisibles, réduire la stigmatisation, favoriser l’engagement communautaire et apporter un soutien au développement de carrière des collaborateurs.

Leadership noir | afro-américain

Accroître la représentation, la visibilité, le développement du leadership, la défense de la justice sociale et les opportunités d’avancement pour nos collaborateurs noirs/afro-américains.

Hispanique ou latino-américain (¡Hola !)

Accroître la visibilité de notre population hispanique et latino-américaine, en proposant des opportunités de développement de carrière, de réseautage social et de célébration du patrimoine, tout en promouvant une culture d’inclusion.

LGBT+

Accroître le nombre d’employés LGBT+, leur fidélisation et leur évolution professionnelle en créant un environnement sûr, inclusif et accueillant qui favorise l’innovation et la créativité à tous les niveaux de l’organisation.

Autochtones

Créer un environnement inclusif qui œuvre à la préservation de la culture et de la fierté autochtones, en renforçant la visibilité, en favorisant le développement de carrière et en promouvant la défense des droits sociaux et l’égalité pour les populations autochtones.

Anciens combattants

Offrir un environnement accueillant et solidaire aux collaborateurs ayant un lien avec le service militaire, qui valorise les compétences acquises, facilite la transition de la vie militaire à la vie civile et forme des leaders.

Inclusion des femmes

Favoriser les liens, créer un esprit de communauté, former la prochaine génération de dirigeants et plaider en faveur d’un recrutement, d’une promotion et d’une fidélisation accrus des femmes au sein de l’organisation mondiale.

Notre engagement en faveur des droits de l’homme

Notre programme d’inclusion et d’appartenance repose sur le respect des droits de l’homme et de la dignité de chaque personne. Nous nous engageons à mener nos activités de manière à garantir un traitement équitable, des conditions de travail sûres et le respect au sein de l’ensemble de nos opérations et de notre chaîne de valeur. Cela implique notamment de maintenir un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles, et de respecter des normes qui contribuent à la protection contre le travail forcé, le travail des enfants, l’exploitation, la traite des êtres humains et d’autres violations des droits de l’homme.

Lire l’intégralité de la position d’Univar Solutions sur les droits de l’homme >

Là où la diversité des points de vue renforce l’innovation

Nous savons que l'innovation est plus forte lorsque des personnes aux expériences, compétences et points de vue différents peuvent apporter pleinement leur contribution. En favorisant un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent écoutés, valorisés et capables de collaborer efficacement, nous favorisons une meilleure résolution des problèmes, une prise de décision plus éclairée et une culture qui aide notre entreprise à continuer d'évoluer.

Où nous encourageons une culture inclusive

Chez Univar Solutions, nous construisons et faisons vivre une culture qui valorise la contribution unique de chaque collaborateur à notre vision pour redéfinir la distribution. Cela signifie développer des opportunités et des actions de formation et de communication concrètes qui favorisent un environnement inclusif, propice à l’innovation que peut susciter un sentiment d’autonomisation partagé. En d’autres termes, un environnement dans lequel nous grandissons ensemble en apportant des changements qui renforcent l’inclusion et promeuvent une plus grande égalité.

Un dipendente della Univar era in piedi davanti al suo camion

Notre engagement en faveur de la durabilité

Faire progresser l’inclusion et le sentiment d’appartenance de nos collaborateurs au sein de notre entreprise est une responsabilité portée au plus haut niveau de notre organisation et partagée à travers nos équipes. Des dirigeants qui parrainent et soutiennent activement les initiatives, jusqu’aux collaborateurs de terrain, nous travaillons et progressons ensemble dans notre prise de conscience. Chaque jour, nous nous efforçons d’agir en tant qu’entreprise responsable pour assurer une dynamique durable et renforcer notre engagement en faveur d’une industrie plus équitable. Dans le cadre de notre stratégie de développement durable, nous sommes fiers des avancées réalisées pour ancrer une culture inclusive grâce à une mobilisation accrue, des actions de sensibilisation et une défense des droits pour tous nos collaborateurs.